Identités
Des accès gouvernables dans une organisation complexe
Le contexte. Une organisation de grande taille, aux directions nombreuses et aux applications accumulées au fil des années. Les accès y étaient accordés de plusieurs façons selon les systèmes, les demandes passaient par des canaux différents et personne ne disposait d’une vue d’ensemble de qui pouvait faire quoi.
L’enjeu. Rendre les accès cohérents et gouvernables sans interrompre les activités, et sans imposer d’un coup un outil que les équipes n’étaient pas prêtes à administrer. La priorité allait aux accès les plus sensibles et aux parcours qui créaient le plus d’écarts : arrivées, changements de poste, départs.
L’intervention. Nous avons d’abord décrit les parcours réels et les écarts qu’ils produisaient, puis défini une architecture cible des identités et des accès, avec les rôles et les règles de gouvernance qui vont avec. Une feuille de route ordonne les chantiers selon le risque qu’ils réduisent et l’effort qu’ils demandent, en commençant par ce qui pouvait être corrigé dans les processus avant tout outillage.
Ce que cela change. L’organisation sait désormais qui décide, qui approuve et qui vérifie chaque type d’accès, et elle avance par étapes mesurables plutôt que par un programme indistinct. Les accès sensibles sont revus selon une règle connue, et les prochains investissements répondent à un risque identifié.